LA EMPRESA UNIVERSAL

Imaginemos un puñado de esferas, de muchos colores y de dimensión diferente, que ruedan alrededor de un perno magnético que las mantiene en equilibrio y tendremos la idea de la empresa universal.

En lugar de las esferas hay muchas empresas que desarrollan diferentes actividades en cada país y en lugar del perno hay una organización que coordina las diferentes actividades y transfiere al externo el potencial de cada empresa.

La empresa universal es una organización de empresas ubicadas en todo el planeta que producen y comercializan bienes y prestan servicios de diferente tipo especialmente en los sectores de la aviación civil y la aviónica, de las biotecnologías, los aparatos electromédicos, la ecología, la energía, la informática, las maquinarias utensilios, los nuevos materiales, la mecánica, la microelectrónica, la robótica, las telecomunicaciones, la producción y transformación de productos agrícolas y de turismo.

La actividad de cada empresa corresponde a las condiciones ambientales y a las vocaciones de la fuerza de trabajo de cada país.

Al comienzo, la mayoría de cada empresa pertenece a tres grupos societarios y por una décima parte a una asociación constituida por participantes, o sea trabajadores, por todo el tiempo en que operan para la propia empresa.

Cada uno de los tres grupos tiene una función propia: el primero coordina las actividades del mismo sector, el segundo coordina las empresas de la misma área geográfica, el tercero optimiza las capacidades de las empresas coordinando las relaciones internas y promoviendo las externas.

El patrimonio de las asociaciones es inalienable y en caso de liquidación de la empresa el patrimonio de esta será transferido a otras asociaciones que participan en empresas en sectores análogos.

Las inversiones han sido financiadas por los tres grupos societarios y por las contribuciones de los estados donde las empresas tienen su sede.

Después del reembolso de la deuda financiera necesaria para realizar las inversiones programadas, la mayoría de cada empresa se transfiere gratuitamente a la asociación y a los tres grupos societarios queda una tercera parte del capital social, además del derecho perpetuo de decidir la destinación de los patrimonios de la empresa en caso de liquidación de las empresas.

La constitución de las empresas es precedida por una investigación y por la presentación de un plan empresarial con el que se precisan la denominación, el objetivo social, la sede, el capital social, el costo de las inversiones previstas, la financiación de los socios y las contribuciones del estado interesado.

Por todo el tiempo necesario para rembolsar la financiación de las inversiones, se garantiza a cada empresa la demanda pagable, o sea los clientes.

En el mismo periodo, la empresa forma la propia organización comercial autónoma para garantizarse las entradas en el futuro.

Todas las empresas están constituidas en forma de sociedad de acuerdo con las leyes del país que las hospeda.

La dirección de las empresas es decidida por los socios y se encarga del control de gestión una específica empresa auditora. En caso de inadecuación, asume la dirección la holding del sector.

La relación económica de los participantes se funda en tres niveles: una compensación mínima en base a la función, una participación sobre el facturado y una participación sobre la renta neta. Seguridad social, enfermedades e infortunios quedan asegurados de acuerdo con los mejores estándares proporcionados al país en el que la empresa opera.

Con frecuencia la actividad de las empresas prevé la planificación y la producción de nuevos bienes patentados y nunca producidos, así como servicios innovadores y todavía desconocidos en el mercado. En el sector de los servicios operan bancos para la financiación de las inversiones y compañías de seguro.

La organización productiva se centra en la máxima participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y en la destinación de la riqueza producida, dedicando una parte de ella para iniciativas que no prevén una renta.

Todas las empresas se proponen la máxima productividad.

Una parte de las empresas desarrolla actividades que no exigen tecnología para incrementar la ocupación en todos los niveles de capacidad de las fuerzas productivas.

Las empresas ocupan trabajadores locales, a menos de que no sea necesario emplear personal especializado no disponible en el país.

El programa prevé la constitución de un millón de empresas que ocupan un promedio de diez a doscientas unidades trabajadoras, con un facturado promedio de veinte millones de euros, por un total de aproximadamentecincuenta millones de personas ocupadas, con un facturado global de diez millones de millones de euros, financiado por una tercera parte por grupos societarios, con un capital de riesgo global de un millón quinientos mil millones de euros.

La empresa universal puede ser el instrumento necesario para adecuar el sistema económico a la globalización de las relaciones humanas y para realizar de forma concreta la idea de que todos somos ciudadanos de la Tierra.

 Principios fundamentales

Art. 1. Enunciación

La empresa universal es un sistema de actividades económicas en sinergia entre ellas finalizadas a conquistar la hegemonía sobre los procesos económicos.

Art. 2. Origen y causa

Se origina de los sistemas económicos existentes y encuentra su causa en la necesidad de impedir las crisis cíclicas.

Art. 3. Estructura

La estructura de la empresa universal es constituida por un conjunto de personas, sociedades y entidades organizadas de forma helicoidal en polos de tríadas.

Art. 4. Principio organizativo

Base fundamental de la estructura de la empresa universal es la participación y principio organizativo es el equilibrio.

Art. 5. Relaciones y comportamientos

Las relaciones y los comportamientos de los sujetos del sistema se fundan en el dinamismo y en la armonía para conseguir la máxima eficiencia.

Art. 6. Participantes

Pueden participar en la empresa universal todos los que aceptan sus principios y desarrollan activamente una función en ella.

Art. 7. Instrumentos

Son instrumentos de la empresa universal los participantes, la sociedad y las entidades que la constituyen, los recursos necesarios para promoverla y los que se producirán.

Art. 8. Actividades

Las actividades de la empresa universal son poliédricas y son desarrolladas por los participantes a través de muchas empresas individuales que forman en el conjunto un único sujeto económico.

Art. 9. Funciones

A cada participante se le asigna una función dirigida hacia un objetivo común en relación con las exigencias de la estructura y con sus características sujetivas.

Art. 10. Destinación de la riqueza

La riqueza producida por la empresa se destina a los participantes y por lo posible al crecimiento y a la consolidación de su estructura.

Art. 11. Relaciones económicas

Las relaciones económicas entre participantes se fundan en tres niveles: responsabilidad, prestaciones y participación en los resultados.

Art. 12. Proceso operativo

El proceso operativo de la empresa universal es constituido por fases progresivas a través de las cuales se afrontan los problemas materiales: percepción, reconocimiento, prioridad, origen, causas, objetivo, solución, efectos, instrumentos, estrategia, praxis, obstáculos y averiguación de los resultados.

Art. 13. Proyectos

Los proyectos de la empresa universal se realizan a través de la ideación de las soluciones, su ejecución y su comunicación interna y externa.

Art. 14. Coordinación

La coordinación de la estructura y de cada una de sus partes se atribuye en relación a la capacidad, la experiencia y la voluntad de los participantes.

Art. 15. Proceso dialéctico

El sistema de la empresa universal se compara con el externo por medio de un constante y constructivo proceso dialéctico dirigido a la emulación.

Art. 16. Procesos

Los procesos a través de los cuales se realizan los proyectos se someten a la aprobación de los interesados también en el caso de que ya se hayan adoptado.

Art. 17. Dignidad

Todos los participantes tienen la misma dignidad, sin distinción de sexo, raza, cultura o convicciones morales y religiosas.

Art. 18. Exhortaciones y sustituciones

Cada participante puede ser exhortado al cumplimiento de las funciones asumidas, sustituido en caso de necesidad y reintegrado cuando sea posible.

Art. 19. Relaciones personales

Las relaciones personales entre los participantes se fundan en la cortesía y sinceridad, sin reserva alguna.

Art. 20. Transparencia y privacidad

Se deberán observar la total transparencia dentro de la estructura y la máxima privacidad fuera de ella.

Art. 21. Prerrogativas

En relación a cada función se establecen las prerrogativas que se consideren necesarias para su desarrollo.

Art. 22. Reglamentos

La estructura de la empresa universal y las relativas funciones son ordenadas por apropiados reglamentos de actuación que establecen los procesos de investigación , ideación, promoción, ejecución, gestión, difusión y control de las iniciativas.

Art. 23. Códigos de comportamiento

Se adopta un código para las relaciones y los comportamientos de los participantes, uno para las relaciones intrasocietarias y uno para los procesos de formación y realización de los proyectos.

Art. 24. Remisión al derecho internacional

La empresa universal adopta las normas y los usos establecidos por el derecho internacional también cuando se propone su superación.