|
|
Föreställ dig en handfull kulor i olika färger och storlekar som roterar kring sina egna axlar och snurrar runt ett magnetiskt nav som håller dem i jämvikt. Så fungerar det globala företaget. I stället för kulorna har vi en mängd företag som bedriver olika verksamheter i olika länder och i stället för navet en organisation som samordnar verksamheten och för ut varje företags potential.
Det globala företaget är en organisation som består av företag i hela världen. Dessa producerar och säljer varor och erbjuder tjänster av olika slag, framför allt inom civilflyg och avionik, bioteknologi, elektromedicinsk utrustning, ekologi, energi, informationsteknologi, verktygsmaskiner, nya material, mekanik, mikroelektronik, robotteknik, telekommunikationer, produktion och förädling av jordbruksprodukter samt turism. Varje företag bedriver en verksamhet som lämpar sig för omgivningsförhållandena och arbetskraftens förutsättningar i respektive land. Inledningsvis kommer tre företagsgrupper att ha ägarmajoriteten i företagen. Till en tiondel ska de ägas av en förening bestående av deltagarna, det vill säga arbetarna, som är medlemmar under hela den tid som de arbetar för företaget. Var och en av de tre grupperna har sin uppgift: den första samordnar verksamheten inom branschen, den andra samordnar företagen inom ett visst geografiskt område och den tredje optimerar företagens kapacitet genom att samordna de interna och främja de externa förbindelserna. Föreningarnas tillgångar kan inte avyttras och om företaget skulle träda i likvidation ska dess tillgångar överföras till andra föreningar som verkar inom företag i närliggande branscher. Investeringarna ska finansieras av de tre företagsgrupperna och med statsbidrag från de länder där företagen finns. När de medel som fordrades för att genomföra planerade investeringar har återbetalats ska majoriteten i varje företag utan ersättning överföras till föreningen. De tre företagsgrupperna behåller en tredjedel av företagets egna kapital samt rätten att i all framtid besluta om hur tillgångarna ska fördelas om företaget träder i likvidation. Innan företagen grundas genomförs studier och en plan upprättas. Av denna framgår företagets namn, affärsidé, säte och egna kapital samt förväntade investeringskostnader, finansiering från delägarna och statsbidrag. Företagen garanteras den effektiva efterfrågan, det vill säga kunder, under hela den tid som fordras för att återbetala investeringskapitalet. Under denna period bygger företagen upp en självständig organisation som kan trygga framtida intäkter. Alla företag har bolagsformer som erkänns av lagstiftningen i respektive land. Delägarna fattar beslut om hur företagen ska styras och en särskild revisionsfirma kontrollerar verksamheten. Vid brister i administrationen tar branschens holdingbolag över ledningen. Ersättningen till deltagarna har tre nivåer: en minimilön på grundval av arbetsuppgifterna, en andel av omsättningen och en andel av nettovinsten. Social-, sjuk- och olycksfallsförsäkring tillkommer enligt bästa praxis i det land där företaget verkar. Ofta innefattar företagens verksamhet utformning och tillverkning av nya, patenterade, produkter som aldrig har tillverkats förut, liksom nydanande tjänster som tidigare har varit okända på marknaden. Inom tjänstesektorn verkar banker som finansierar investeringar, och försäkringsbolag. Produktionen ska vara organiserad så att arbetarna deltar i ledningen av företaget och i besluten om hur resultaten ska fördelas i största möjliga utsträckning. En del av vinsten ska avsättas för initiativ som inte ger någon ekonomisk avkastning. Alla företag ska sträva efter maximal produktivitet. En del företag bedriver verksamhet som inte fordrar användning av teknik för att öka sysselsättningen på alla produktivkrafternas kapacitetsnivåer. Företagen ska anställa lokal arbetskraft, förutom när det fordras specialutbildad personal som inte finns i landet. Enligt programmet ska en miljon företag bildas. Det typiska företaget ska sysselsätta tio till tvåhundra personer och ha en genomsnittlig omsättning på tjugo miljoner euro. Totalt kommer cirka femtio miljoner människor att få sysselsättning, med en total omsättning på tiotusen miljarder euro. För detta fordras investeringar på cirka femtusen miljarder euro. En tredjedel av dessa ska finansieras av företagsgrupperna, med ett totalt riskkapital på ettusen femhundra miljarder euro. Det globala företaget kan bli det instrument som fordras för att anpassa det ekonomiska systemet till globaliseringen av de mänskliga relationerna och för att förverkliga idén att vi alla är medborgare på jorden. Art. 1. Beskrivning Det globala företaget är ett system för ekonomisk verksamhet med tillvaratagande av synergieffekter i syfte att ta herraväldet över de ekonomiska processerna. Art. 2. Ursprung och mål Rötterna finns i de befintliga ekonomiska systemen och målet är att motverka dessas cykliska kriser. Art. 3. Uppbyggnad Det globala företaget består av en samling människor, företag och organisationer ordnade i grupper om tre i en spiralliknande form. Art. 4. Organisationsprincip Basen för det globala företaget är delaktighet och organisationsprincipen är balans. Art. 5. Förbindelser och beteenden Deltagarnas inbördes förbindelser och beteenden grundar sig på dynamik och harmoni för att uppnå maximal effektivitet. Art. 6. Deltagare Alla som ställer sig bakom principerna för det globala företaget och aktivt fyller en funktion i det kan delta. Art. 7. Instrument Det globala företagets instrument är de deltagare, företag och organisationer som ingår i det, de resurser som fordras för att lansera det och de resurser som produceras. Art. 8. Verksamhet Det globala företagets verksamhet är mångsidig och bedrivs av deltagarna via många enskilda företag som tillsammans bildar en enda ekonomisk enhet. Art. 9. Funktioner Varje deltagare tilldelas en funktion som bidrar till det gemensamma målet på grundval av företagets behov och deltagarens egenskaper. Art. 10. Resultatfördelning Den vinst som företagen producerar ska gå till deltagarna och i den mån det är möjligt till att utöka och konsolidera företaget. Art. 11. Ekonomiska mellanhavanden Deltagarnas ekonomiska mellanhavanden har tre nivåer och bygger på ansvar, prestationer och resultatdelning. Art. 12. Operativ process Det globala företagets operativa process består av olika faser i vilka de materiella problemen löses: perception, identifiering, prioritering, upphov, orsaker, mål, lösning, konsekvenser, instrument, strategi, praxis, hinder och uppföljning av resultatet. Art. 13. Projekt Det globala företagets projekt genomförs genom att lösningar utarbetas, verkställs och tillkännages internt och externt. Art. 14. Samordning Samordningen av företaget och dess enskilda delar sköts i förhållande till deltagarnas förmåga, erfarenhet och vilja. Art. 15. Dialektisk process Det globala företaget konfronteras med omvärlden i en ständig och konstruktiv dialektisk process med tendens till tävlan. Art. 16. Förfaranden Projekten genomförs med förfaranden som ska underkastas de berördas godkännande också om de redan har inletts. Art. 17. Värde Alla deltagarna har samma värde, oavsett kön, ras, kultur eller moralisk och religiös övertygelse. Art. 18. Förmaningar och utbyten Varje deltagare kan förmanas att fullgöra sina uppgifter, bytas ut om så erfordras och reintegreras när så är möjligt. Art. 19. Personliga mellanhavanden De personliga kontakterna mellan deltagarna kännetecknas av hövlighet och ärlighet, utan några förbehåll. Art. 20. Öppenhet och sekretess Internt ska full öppenhet råda och externt maximal sekretess. Art. 21. Privilegier Vilka privilegier som anses nödvändiga för varje befattning har fastställts. Art. 22. Stadgar Det globala företaget och dess funktioner lyder under särskilda genomföranderegler för forskning, planering, lansering, genomförande, administration, spridning och kontroll av initiativen. Art. 23. Uppförandekoder Det har antagits en uppförandekod för deltagarnas relationer och beteenden, en för relationerna mellan företagen och en för skapande och genomförande av projekt. Art. 24. Hänvisning till den internationella rätten Det globala företaget följer de regler och bruk som följer av den internationella rätten, också när syftet är att ändra dessa. |
